当社では社員一人一人が自分のキャリアを考え、自らの目指す姿を実現できるよう目標設定、実績評価する人事制度を導入しており、上司と定期的に面談する機会を設けています。
当社は業界未経験で入社する社員も多数いるため、先輩社員が手厚く指導する体制を作り実務経験を積んでいただくとともに、様々な研修を受講いただくことで、一日でも早く社員の皆様が一人前の人材になれるよう育成に力を入れています。

当社では社員一人一人と面談し、将来ありたい姿を社員と会社が一緒に考えます。
そして、その実現のために足元１年間の目標と実行計画を立て、達成状況を定期的に振り返ることで成長に繋げる取り組みをしています。

１．育成計画の作成、実行

新しく入社した社員に対しては上司が育成計画を作成し、計画に沿って業務経験を積んでいただくことで、まずは自立して業務を遂行できる力を身に着けてもらいます。

２．研修による知識習得

入社後は１週間程度かけて当社製品や業務、当社での働き方などについて研修を実施いたします。
また、当社では社内研修に力を入れており、業界知識や設計技術、加工技術の研修や加工実習、他社工場見学など多くの研修を開催してきました。 技術的な研修以外にもマネジメント研修、マーケティング研修、ビジネスマインド研修などのビジネス系研修や、社員の資産形成を支援するための研修も開催しています。
もちろん業務に直接必要な技能を学ぶ外部研修の受講も推奨しており、会社負担で受講することが可能です。

３．実務経験によるスキルアップ

社員一人一人の力量に見合ったフォロー体制を組み、着実にスキルアップできる業務環境を考えています。
また、力の付いてきた社員には、力量より少し難易度の高い業務にチャレンジする機会を与え、困難を乗り越えることでさらなる成長を促すようにしています。

当社は社員の資格取得を推奨しており、取得費用の一部を会社が負担する制度があります。
多くの社員が資格取得に挑戦しており、難関資格の取得を達成した社員も多くいます。
※2022年10月時点