■ ワークライフバランス

当社は完全週休二日制（土日祝日休）で残業も基本的にはしない方針としています。
業務は定時内に完了させるというメリハリを意識した働き方をしており、定時後は家族、趣味、交流や自己研鑽など社員それぞれが有意義な時間を過ごせるようにしています。
また、産前産後休暇や育児休暇制度、社内こども図書館を運営するなど社員のプライベートを応援する様々な取り組みをしており、「家庭教育応援企業」に認定されるなど、働き方に関する社員満足度の非常に高い企業です。

■ コミュニケーション

社内の連絡にSlack(チャットツール)を導入しており、働く場所に関わらず気軽にコミュニケーションを取れる環境を作っています。 社内の動きを情報共有することを心がけており、社員それぞれの業務だけでなく会社業績までオープンに共有することとしています。
縦割り組織でよくある「自分の業務の背景が分からない」「情報を遮断する人がいる」ということがなくなることを意識しており、風通しの良い職場となっています。

■ リモートワーク対応

ご自身や家庭の事情など出社しての業務が困難な場合にはリモートワークで働くことが可能となっています。
当社は主に福島（福島市）、青森（十和田市）の二つの拠点を持っており、遠隔で働くことを前提とした仕事の進め方をしています。 社内のデータにリモートアクセスできる環境も整えているため、リモートでも問題なく業務を行うことが可能です。

■ 健康経営

社員の皆様に高いパフォーマンスを発揮してもらうために、当社では社員の健康への投資として活動量計の配布やウォーキングマイル制度、健康器具の設置などを行ってきました。 人生100年時代と言われる今の時代、健康が人生で一番大切な資本と考えており、社員の健康維持に力を入れています。

■ 資格取得支援制度

業務の推進に必要または有効な各種資格を定めており、それらの資格取得費用の一部を会社が負担するなどの支援制度を設けています。 多くの社員が資格取得に挑戦しており、難関資格の取得を達成した社員も多くいます。
目指す資格を公言し、先輩社員に教えてもらうことや、試験日に業務が入らないように日程調整をするなど会社として社員の資格取得を後押ししています。

■ 改善提案制度

当社は改善提案制度を導入しており、日々の業務改善から製品の改善に至るまで社員自身が自由に提案できます。
改善提案は毎月優秀賞を選定しており、特に大きな改善効果を生み出した優秀な提案には半年に１回表彰する制度になっています。

■ 職務発明制度

社員から出たアイデアが特許になった、その特許を使用した製品が売れた場合に社員にインセンティブ（一時金）が発生する職務発明制度を導入しています。
当社は開発部門だけでなく営業部門、設計部門、製造部門など多くの方が関わって技術開発、製品開発を行うため、どの社員にもチャンスのある制度となっています。

■ 社内ベンチャー制度

新規事業のアイデアを持った社員が新規事業を立ち上げる支援をする制度があります。
会社設備と業務時間の一部を利用して新規事業に挑戦することが出来る仕組みとなっており、チームで新規事業に挑戦している社員がいます。

■社会保険完備、各種手当あり

主な社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）にはすべて加入しており、安心して働くことができます。
また、通勤手当や家族手当、資格手当などの各種手当も支給しています。

■資産形成支援

中小企業退職共済、積立投信に会社負担で掛金を拠出しており、社員の退職時に退職金を支給しています。
また、将来に向けて社員自身で積立を行う財形貯蓄制度や確定拠出年金制度を導入しており、社員の資産形成を支援する仕組みが充実しています。
併せて資産形成に関する研修も用意しており、社員の幸せな老後を考えた各種取組みをしています。